Fem felfunktioner i en grupp – och hur man skapar en fungerande arbetsgemenskap
av Patrick Lencioni

Boken handlar om ett verksamhetstroget case där vi får följa en ledningsgrupp i kris. Författaren Patrick Lencioni presenterar en teammodell med fem felfunktioner: förtroendeklyftor, konflikträdsla, reservationer, ansvarsflykt och resultatblindhet. Precis som ordspråket säger att en kedja inte är starkare än sin svagaste länk, så försämras lagarbetet om man tillåter en enda felfunktion att växa.

Författaren bjuder generöst på förutom modellen även en teamanalys och olika förslag till åtgärder för att övervinna de fem felfunktionerna.