by Business Improvements
Share
Individanpassad ledarutveckling med mätbara resultatförbättringar
Problem/Utmaning:
En resultatinriktad chef i en stor industrikoncern hade fått underkända betyg i medarbetarenkäterna i flera år gällande arbetsmiljön men inte lyckats vända resultaten. Vårt uppdrag gick ut på att skapa en varaktig och mätbar förbättring av ledarskapet.
Insats/Lösning:
Efter en grundlig analys av situationen presenterade vi ett ledarutvecklingsprogram som kontinuerligt mätte chefens interaktion med medarbetarna. Både ledaren och medarbetarna var engagerade i framtagandet av förbättringsförslaget.
Resultat:
Medarbetarnas utvärdering visade på en stadig utveckling av ledarbeteendet och när den årliga medarbetarenkäten genomfördes blev slutresultatet över förväntan. År två fick chefen personalansvar för en ny grupp och resultatet från den kommande medarbetarenkäten visade på en mycket stor förbättring jämfört med tidigare år samt i jämförelse med flera andra chefer inom koncernen.
Nam lacinia arcu tortor, nec luctus nibh dignissim eu nulla sit amet maximus.
Nam lacinia arcu tortor, nec luctus nibh dignissim eu nulla sit amet maximus.
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
Nam lacinia arcu tortor, nec luctus nibh dignissim eu nulla sit amet maximus.